by Un centro de bienestar de propiedad cristiana está exento de la ley federal que prohíbe a los empleadores discriminar por motivos de orientación sexual e identidad de género, dictaminó el martes un tribunal federal de apelaciones.
El panel unánime de tres jueces de la Corte de Apelaciones del Quinto Circuito de los Estados Unidos, con sede en Nueva Orleans, determinó que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos no puede demandar a Braidwood Management, que opera un centro de salud alternativo en Texas, por su política de que los empleados que participen en conductas homosexuales o no conformes con el género serán despedidos.
El juez de circuito Jerry Smith escribió para la mayoría que sin el escudo, la empresa se vería obligada a «cumplir sin reservas» con la política que considera «pecaminosa», confirmando un fallo del juez federal de distrito Reed O’Connor en Fort Worth.
Sin embargo, el tribunal anuló la decisión de O’Connor de que Braidwood podría presentar el caso como una demanda colectiva en nombre de otras empresas religiosas. Esto significa que la exención ahora solo se aplica directamente a Braidwood.
Smith estuvo acompañado por los jueces de circuito Edith Clement y Cory Wilson. Los tres jueces fueron designados por presidentes republicanos.
La EEOC y un abogado de los demandantes no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.
Braidwood demandó a la EEOC después de que la agencia actualizado sus pautas de aplicación en 2021 para reflejar la decisión de la Corte Suprema de EE. UU. en Bostock v. Clayton County, que declaró que el prejuicio contra los trabajadores homosexuales y transgénero era una forma de discriminación sexual ilegal en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
La compañía dijo que estaba dirigida de acuerdo con las creencias cristianas, incluida la oposición a la homosexualidad y el mantenimiento de roles de género específicos. Había buscado una orden judicial que lo protegiera de la aplicación de la EEOC en virtud de la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa, una ley federal de 1993 que limita la capacidad de las agencias gubernamentales para interferir con la libertad religiosa de cualquier persona.
La compañía está demandando por separado a la administración de Biden por el requisito de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio de que los planes de seguro médico, incluidos los patrocinados por el empleador, cubran los servicios de atención preventiva, incluidos los medicamentos antiinflamatorios-VIH, que, según Braidwood, también viola sus creencias. O’Connor, quien también preside este caso, falló a favor de la empresa en este caso, aunque la orden es en parte a la espera por el momento.
